L’index de l’égalité femmes–hommes se compose de plusieurs critères qui évaluent les inégalités salariales entre femmes et hommes dans les entreprises. 

En février 2020 : la Maternité des Lilas a obtenu le score de 95/100.

En février 2021 : le score de l’index n’était pas calculable.

En février 2022 : le score de l’index n’était pas calculable.

En février 2023 :

• Le score de l’index n’était pas calculable.
• Indicateur relatif à l’écart de rémunération non-calculable (effectif des groupes valides représentant moins de 40% des effectifs totaux).
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles = 15/35 (un écart de taux d’augmentation est constaté en faveur des femmes). 
• Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité non-calculable (il n’y a pas eu de retour de congé maternité)
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunération = 10/10.